На главную Написать сообщение Карта сайта Регистрация Вход
Клуб юристов третьего сектора
Телефон

Сайт больше не поддерживается.
Заходите на новый сайт
www.ngolab.ru

Регистрация
Налогообложение
Проверки
Отчетность
Ликвидация
Судебная практика
Хозяйственные вопросы
Все темы
Командировка
 


Командировка – служебная командировка, именно так это понятие установлено в действующем законодательстве.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В командировку можно направить только штатного сотрудника организации. На добровольцев и специалистов, привлекаемых по договору возмездного оказания услуг, распоряжения не распространяются.

Для направления работника в командировку организация издает приказ, с которым знакомит работника под подпись заблаговременно. В приказе необходимо указать место и даты командировки, а также (при необходимости) ее цель.

В настоящее время выдача командировочных удостоверений необязательна и она осуществляется только в том случае, если об этом имеются сведения в учетной политике некоммерческой организации, утверждаемой на каждый календарный год. В случае, если во внутренних документах организации нет указания на необходимость оформления командировочного удостоверения, то оформлять его не нужно.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размер суточных может быть любой. Однако действующее налоговое законодательство устанавливает, что если размер суточных на работника в сутки составляет до 700 рублей на территории России и до 2 500 рублей за рубежом, то с суммы суточных не нужно уплачивать налог на доходы физических лиц.

В случае превышения указанных нормативов с суммы превышения работодатель должен будет исчислить налог на доходы физических лиц, уплачиваемый за счет командированного лица.

 По окончании командировки работник должен предоставить работодателю билеты (посадочные талоны), подтверждающие факт поездки, а также составить авансовый отчет, в котором отразить свои расходы на командировку.


Дополнительно: Внутренний локальный акт / Трудовой договор / Уставная деятельность / Компенсация расходов

Назад в раздел

 
  Все права защищены. © 2011-2019 При использовании информации ссылка на сайт обязательна
Правила использования информации    |    Информация о сайте    |    Статистика    |    RSS    |    Связаться с администратором ресурса
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100