На главную Написать сообщение Карта сайта Регистрация Вход
Клуб юристов третьего сектора
Телефон

Сайт больше не поддерживается.
Заходите на новый сайт
www.ngolab.ru

Регистрация
Налогообложение
Проверки
Отчетность
Ликвидация
Судебная практика
Хозяйственные вопросы
Все темы
Правила внутреннего трудового распорядка
 


Правила внутреннего трудового распорядка – обязательный локальный правовой акт, принимаемый работодателем (с учетом мнения представительного органа работников, при его наличии) с целью регламентации трудового процесса в организации и поддержания дисциплины труда.

Утверждаются работодателем (как правило, приказом руководителя). Обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в некоммерческой организации по трудовому договору.

При приеме на работу каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами. В случае неознакомления с ними, работник вправе их не соблюдать.

Трудовое законодательство устанавливает общие правила организации трудового процесса, включая вопросы дисциплины труда, при этом предоставляя некоммерческой организации возможности самой определить конкретные правила организации трудового процесса.

Так, поскольку Правила определяют трудовой распорядок, регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя, то некоммерческая организация в Правилах по своему усмотрению устанавливает среди прочего время начала и окончания рабочего дня, начало и окончание регламентированных перерывов в течении рабочего дня, определяет какие дни в организации являются рабочими, а какие – выходными, каким образом происходит прием на работу в организацию и каким образом расторгаются трудовые договоры.

Нормы, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка в конкретной организации, не должны противоречить требованиям трудового законодательства.

Основная цель правил – организовать дисциплину труда в организации.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За нарушение Правил работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания: предупреждение, выговор, увольнение, которые налагаются в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и Правилами.

Отсутствие в некоммерческой организации Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением трудового законодательства.


Дополнительно: Внутренний локальный акт / Трудовой договор / Единоличный исполнительный орган / Приказ / Штраф

Назад в раздел

 
  Все права защищены. © 2011-2019 При использовании информации ссылка на сайт обязательна
Правила использования информации    |    Информация о сайте    |    Статистика    |    RSS    |    Связаться с администратором ресурса
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100